2022년부터 바뀌는 7가지 혜택(꿀정놓치지마세요)

 

안녕하세요

연말 모두 잘 보내셨나요!?

 

2022년

모두 새해 복 많이 받으세요

 

 

새해 기념으로 2022년부터 바뀌는 꿀정보들 삭삭 긁어왔습니다

 

 

 

1. 대학입학금 전면폐지

 

전국 대학교 입학금이 사라진다고 합니다

와 저도 입학할때 입학금의 일부가 어디서어떻게 사용되는지 모르고

학교생활을 시작했었던게 기억나네요

 

입학금은 대학교 등록금과는 별도로 1년 대학 등록금의 10%정도를 

추가로 납부를 더 하고 있었는데요

 

이렇게 어디에 어떠한 목적으로 사용되는지도 모르구..

 

더 충격적인것은 이 납부한 금액이 어디에 어떤업무에 사용되는지

보기 힘들다는 점이 몇년전부터 논란이 되었었습니다.

 

국,공립은2018년도부터 폐지되었구용

올 해 부터는 전면 폐지됩니다

 

 

올레!!  입학금진짜...하..ㅠㅜㅠ

 

더불어 플러스

꿀팁꿀정!

국가장힉금 지원도 확대되고,

학자금대출 금리도 1.7%인하된다고 합니다

 

예비대학생분들,재학중인 학생분들 주목!!

2.청년 월세 지원

 

우와...

 

자

월소득 약 120만원 정도 되는

중위소득 60%이하 

나이

만 19~34세 

무주택청년 대상 

 

최대 1년간 월세 20만원을 지원해준다고 합니다 

 

기존 주거급여 대상자는 기존중위소득 45%였다면

22년부터는 46%로 확대됩니다.

 

3.교통법규

 

 

보행자가 횡단보도를 건너고 있을 때,

운전자가 일시정지를 하지 않는등 

보호자 보호 의무를 위반할 경우에는 

2~3회 위반 시 보험료 5%

4회 이상 위반시

보혐료 10%할증됩니다 

 

 

전 개인적으로 이 제도 너무 괜찮은거 같아요!

초록불에 횡단보도를 건너다가 우회전하는 차량들 그냥

씽씽 지나가는 경우 너무 많았어요 ㅠㅠ

실제로 사고가 날뻔한 적도 있었어요 ㅠㅠ

무서웠는데 아주 좋아요!!

 

+

이런장면 보신적 많으시죠

올 해 부터는 

"차량 낙하물사고 피해에 대한 정부 보상 시행"이 진행됩니다

진짜 마른하늘에 날벼락이잖아요 ㅠㅠ

 

추가적으로 자동차 보험 중 부부특약에 가입을 하면

배우자의 무사고 경력도 인정받을 수 있습니다.

 

4.근로시간 단축제도 

근로자가 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구 할 수 있도록

보장하는 제도입니다 

 

근로시간 단축요청은
-가족돌봄

(가족의 질병,사고,노령)

-본인의 질병,부상

-은퇴준비 

(55세 이상 근로자)

-학업

(학교교육,직업훈련)

 

저는 마지막이 좀 메리트 있는것 같아요

대학원이나 야간대학,직업훈련을 통해서

나를 더 성장시킬 수 있을것 같네요

 

 

단,

근로시간 단축 허용 예외

-해당 사업에서 근로자의 근로기간이 6개월 미만인 경우

-사업주가 고용센터에 구인신청을 하고 대체인력을 

채용하기 위해 14일이상 노력했으나 대체인력을 채용하지 못한경우

-업무성격상 근로시간 분할 수행이 어렵거나 정상적인 

사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 

이를 증명하는 경우

-근로시간 단축 종료일 다음날부터 2년의 재신청 제한기간이 

지나지 않는 근로자가 신청한 경우

 

 

그렇다면

 

사업주는요..?;;

근로자 입장에서는 넘 환영인데

사업주 입장에서는 피해가 아닐까 싶은데요 ㅠㅠ

 

 

그래서 고용노동지원부에서 

 

이렇게 월20만원씩 지원을 받습니당 !!

 

 

 

5.퀵서비스,대리운전기사님 고용보험

 

 

요즘 배달 플랫폼들이 많아지면서

배달업 종사자분들이 많이 늘어났는데요 

 

1개월 이상의 노무제공 계약을 채결한 경우!

월 보수액이 80만원 이상인 경우 고용보험이 적용됩니다.

 

사업주와 각각 0.7%씩 부담해야해서 

월 300만원의 배달수수료를 받는 기사님들은

 

약 14,000원 납부하게 되십니다 

 

 

고용보험 가입기간 2년동안

12개월 이상 보험료를 납부하고 실직할 경우에,

한달에 약 124만8천원 정도의

실업금여를 받을 수 있게 됩니다 .

 

 

 

 

마지막으로

법정공휴일,대체공휴일 유급휴일 의무화 

 

이전에 법정공휴일은

관공서,공공기관에만 적용되고 민간기업에는 적용이

안되는 규정이었는데용!

 

2022년부터 5인 이상 30인미만

기업을 대상으로

 

의무화 되었습니다 

 

 

이제 더 많은 분들이 편안하게 쉴 수 있게 되겠는데용 ㅎㅎ

 

 

 

2022년 달라진 법이나 제도 보시구

알차고 꿀같은 정도 얻어 가세요

 

 

 

 

 

 

오늘 포스팅이 도움 되셨으면

하트 ♥

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